Сергей, позвольте скорректирую ваши выводы. Большая текучесть кадров в агентстве , связана больше с политикой требований к персоналу, выполнения определённых внутренних нормативов и обязательств при почти полном отсутствии трудоустройства и трафика привлечения клиентов по уже не рабочим каналам. В основном упор делается на холодные звонки и сбор базы объектов, при наличии и большей эффективности других способов, но более дорогих, в которое агентство не хочет вкладываться, продолжая набирать студентов для обучения "выноса мозга продавцам" и навязывания своих услуг. ( в массе своей так). Это не связано с теми выводами, о которых вы подумали, что не достаточно продаж.